馃 Certificaci贸n psicol贸gica obligatoria en cargos de confianza: nueva medida preventiva del Gobierno Regional de Lima
Ordenanza Regional N.潞 002-2025-CR/GRL
Fecha de publicaci贸n: 6 de noviembre de 2025
Entidad emisora: Consejo Regional del Gobierno Regional de Lima
Medio oficial: Diario El Peruano
馃幆 Objeto de la norma
La ordenanza modifica el Manual Clasificador de Cargos del Gobierno Regional de Lima, incorporando como requisito obligatorio la presentaci贸n de un certificado psicol贸gico para acceder a cargos de confianza, direcci贸n o libre designaci贸n.
馃З Finalidad institucional
- Prevenir situaciones de hostigamiento y acoso laboral desde el ejercicio de funciones p煤blicas.
- Promover una gesti贸n basada en la idoneidad psicol贸gica, el respeto institucional y la salud mental.
- Fortalecer la trazabilidad cl铆nica mediante la generaci贸n de historia m茅dica institucional.
⚖️ Fundamento normativo invocado
La norma se sustenta en un marco legal articulado:
- Constituci贸n Pol铆tica del Per煤 (art. 191)
- Ley N.潞 27867 – Ley Org谩nica de Gobiernos Regionales
- Ley N.潞 28983 – Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- Ley N.潞 27942 – Prevenci贸n del hostigamiento sexual
- Ley N.潞 30947 – Ley de Salud Mental
- Ley N.潞 29783 – Seguridad y Salud en el Trabajo
- Ley N.潞 28369 – Ley del Trabajo del Psic贸logo y su reglamento
- Ley N.潞 31419 y D.S. N.潞 053-2022-PCM – Designaci贸n de funcionarios p煤blicos
馃彞 Implementaci贸n t茅cnica
- El certificado debe ser emitido presencialmente en hospitales del 谩mbito regional.
- Se exige la generaci贸n de historia cl铆nica como respaldo documental.
- La Gerencia General Regional y la Subgerencia de Administraci贸n son responsables de su ejecuci贸n.
- La norma entra en vigencia al d铆a siguiente de su publicaci贸n oficial.
馃寪 Vinculaci贸n con la Agenda 2030
La ordenanza se alinea parcialmente con los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS):
| ODS | Relaci贸n | Riesgos de incumplimiento |
|---|---|---|
| ODS 3 – Salud y bienestar | Promueve salud mental en la funci贸n p煤blica | No garantiza seguimiento terap茅utico ni protecci贸n de datos |
| ODS 5 – Igualdad de g茅nero | Prevenci贸n de acoso laboral | No articula con protocolos de atenci贸n a v铆ctimas |
| ODS 8 – Trabajo decente | Mejora del entorno institucional | Puede derivar en exclusi贸n si no se regula 茅ticamente |
| ODS 16 – Instituciones s贸lidas | Fortalece filtros de acceso | No establece mecanismos de apelaci贸n ni auditor铆a |
馃З Observaciones curatoriales
- Representa un precedente regional en el uso de criterios psicol贸gicos para cargos p煤blicos.
- Requiere regulaci贸n 茅tica, protecci贸n de datos cl铆nicos y articulaci贸n con protocolos de salud mental.
- No se menciona articulaci贸n con el MINSA, CEPLAN ni con indicadores ODS nacionales.
- Puede ser integrada en matrices comparativas sobre idoneidad funcional, prevenci贸n institucional y salud mental en el sector p煤blico.
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